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| 領導講話 | 孫瑞哲會長在中國財貿輕紡煙草工會與中國紡織工業聯合會第二十一次聯席會議上的講話 |
| 發布時間：2024-04-03 11:26:06 信息來源：本網 |
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在中國財貿輕紡煙草工會與中國紡織工業聯合會
尊敬的鄒震書記、劉小昶主席、鄭艷司長，各位領導、各位同事：
新型工業化是中國式現代化的關鍵任務，發展新質生產力是內在要求。今年的政府工作報告將“大力推進現代化產業體系建設，加快發展新質生產力”作為首要任務提出。勞動者既是生產力中的主體性要素，又是體現在勞動資料、勞動對象之中的滲透性要素，對于發展新質生產力具有舉足輕重的作用。在新階段如何圍繞發展新質生產力的要求，鍛造一支熟練掌握新型技術工具、適應新型生產關系的紡織產業工人隊伍，是我們迫切需要回答的重大課題。本次聯席會議的舉辦為我們破解問題、探尋答案提供了平臺與契機，具有重要現實價值和長遠意義。
借此機會，就新形勢下行業職工隊伍建設，與大家分享三方面內容。
在過去一年多的時間里，中國紡聯圍繞產業工人隊伍建設，開展了卓有成效的工作，強基礎，穩人心，合眾智，匯眾力為行業發展新質生產力，建設現代產業體系提供有力支撐。
中國紡聯堅持以黨建工作統領紡織產業工人隊伍建設，激發奮進力量。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，通過組織學習、舉辦活動、媒體宣傳等多樣形式，引導廣大干部員工統一思想、統一行動，切實把黨的意志和主張貫徹落實到行業工作的各領域、全過程。發掘、總結、推廣紡織企業、院校和專業市場等主體的黨建工作方法和經驗。開展全國紡織行業黨建標準化建設活動、全國紡織行業思想政治工作先進單位和優秀思想政治工作者推薦學習活動等。行業從業者的政治認同、思想認同、情感認同穩步提升。參加全總勞動領域政治安全督導調研，筑牢安全底座。扎實細致的黨建工作有效強化了黨對行業的領導，全行業聽黨話、感恩黨、跟黨走的信念更加自覺堅定，紡織新型工業化的政治保障和群眾基礎更加堅實。
就業是最大的民生。中國紡聯始終將穩崗穩就業作為服務的重要關切，落實落細就業政策和人才政策。充分發揮組織優勢與平臺作用，堅持以穩主體來保就業。加大對中小微企業的支持力度，開展行業指導、產業鏈對接等專業服務，充分發揮企業吸納就業中的關鍵作用。圍繞“新疆棉”、產業轉移等因素對企業的影響展開調研，尋找解決方案，保障企業經營和職工隊伍穩定。聯合財貿輕紡煙草工會共同完成《紡織服裝行業向中西部轉移中的用工問題研究》《訂單波動對紡織服裝企業用工狀況影響的調研報告》。加強高校畢業生等重點群體就業促進服務。配合人社部開展“2023年百日千萬網絡招聘專項行動”紡織服裝行業專場活動、舉辦畢業生春季線上專場招聘會等，緩解學生就業壓力；面向市場需求開展職業技能培訓，提升就業質量。
按照發展新質生產力要求，完善人才工作機制，暢通教育、科技、人才循環。開展職業教育專業教學標準修（制）訂工作、完成《橫機工國家職業標準》制定，確定技術技能人才培養目標與規格。圍繞產業轉型升級的新發展、新需求，不斷豐富拓展行業培訓的內容、渠道和手段。聯合財貿輕紡煙草工會開展首次紡織行業勞模工匠研修交流活動、2023年棉紡織行業“金藍領網絡大學堂”培訓活動；成功組織第六次紡織行業技術能手赴新疆送技術活動，有效提升當地職工特別是少數民族職工的技能水平。針對紡織行業的關鍵領域和重點環節創新開展勞動和技能競賽，賽事更加多樣化、專業化。與財貿輕紡煙草工會共同組織全國紡織行業數字化轉型勞動競賽、綠色發展勞動競賽以及3個工種的行業職業技能競賽。其中，紡織行業數字化轉型勞動競賽已納入全總“十四五”全國引領性勞動和技能競賽項目庫。持續完善紡織行業職業技能評價標準體系，高技能人才與專業技術人才的職業發展通道更加暢通。
4、深化精神宣貫，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的理念深入人心
開展人才選樹與宣傳獎勵工作，為行業勞動模范、優秀工匠搭建平臺、提供舞臺。與中國財貿輕紡煙草工會和中華全國總工會女職工部在全國紡織行業開展“最美紡織工”推樹活動；成功舉辦第四批“中國紡織大工匠”推薦學習活動，一批行業先進典型脫穎而出。宣傳紡織行業先進模范人物和事跡，開展全國五一獎章、工人先鋒號等紡織行業先進人物、先進集體事跡宣傳活動，提升新時期紡織人在社會的影響。成功舉辦“郝建秀小組”命名70周年、“趙夢桃小組”命名60周年紀念、“趙夢桃小組”式全國紡織行業先進班組創建活動。中國紡聯及各專業協會、學會高度重視企業家、科技工作者、工程師等行業高端人才的培養與發展，加大推優評優表彰力度，為行業高質量發展凝聚創新力量。組織開展紡織領域兩院院士候選人、中國青年女科學家獎、桑麻學者等推舉提名工作。
5、強化責任建設，職工獲得感、幸福感、安全感不斷提高
突出以職工為中心的工作導向，主動適應產業工人隊伍的新變化和勞動關系的新調整，以可感可知、可達可得的服務，助力行業工作者實現體面勞動、全面發展。引導行業企業保障職工權益，著力解決收入分配、技能培訓、社會保障、安全衛生、女性平等就業等核心關切。全國紡織和諧勞動關系創建活動在企業、園區廣泛開展，成為行業和諧勞動關系示范創建活動行業試點。“家庭友好工廠”項目在全總工會的有力支持下取得積極成效。保障新就業形態勞動者等特殊群體合法權益，引導督促企業落實勞動合同制度，推動勞動用工規范管理。關注產業工人在精神文化等方面的需求，開展具有行業特色的全國性攝影、書畫、體育活動，豐富廣大職工的精神文化生活。與中國財貿輕紡煙草工會共同舉辦第二屆中國紡織行業職工籃球聯賽。
二、培育新質生產力，職工隊伍建設面臨著新變化與新要求
新質生產力是由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生的先進生產力質態。勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升是其基本內涵。在新質生產力的形成過程中，產業工人隊伍面臨新要求、呈現新特征。
科技創新深刻改變著全球產業的結構與內容，構筑著新的價值與業態。作為產業實現顛覆式創新、轉軌式發展的重要源頭，基礎創新正在催生未來技術，孕育未來產業，成為全球產業競爭的核心焦點。我們要搶占前沿制高點、贏得主動權，就必須將基礎性、前瞻性人才納入產業工人隊伍之中。另一方面，科技創新、場景創新也在打破產業邊界，形成新的產業關聯。以合成生物、現代育種、基因編輯為代表的生物經濟，正在打通現代紡織與現代農業的隔膜；大健康、大家居、數字時尚、循環經濟正在劃定紡織產業新的圈層。制造與服務融合，實體與數字融合，產品與內容融合，消費與體驗融合，僅僅依靠紡織專業人才，做不好新的錦繡事業。延展中的產業需要打造一支多元化、跨領域的產業工人隊伍。
從治理體系、產業結構到組織流程、商業模式，生產要素的創新性配置正在塑造更具效率的組織形態。數字經濟背景下，時空、地域限制被打破，更多的市場主體與商業場景實現廣泛聯系。AI賦能下，個體的能力邊界不斷延伸，組織向著微型化方向加速發展，新個體經濟蓬勃興起。2023年，我國新設個體工商戶同比增長11.4%。另一方面，從供應鏈合作到市場鏈接，平臺化、生態化成為組織變革的普遍方向。如Shein借助網絡經濟實現了本土制造與全球營銷的協同、規模經濟與范圍經濟的統一；真維斯通過多品牌的聯營合作、多平臺的渠道建設，全網服裝銷售額在2018年～2023年間增長9.5倍。新組織業態催生新就業模式，個體經濟、兼職就業、聯盟合作等比重不斷加大，員工與企業的關聯更加復雜。報告顯示，我國靈活就業人員規模約占到總體就業人員規模的五分之一。我們需要思考和把握組織發展的趨勢和方向，增強產業工人服務工作的預見性和主動性。
以高端化、智能化、綠色化為方向，技術創新推動產業設備更新、工藝調整、流程再造，用工規模、崗位結構、人員需求都在發生系統性變革。在生產環節，部分化纖智能工廠已經實現全流程數字化，一些紡紗企業的“黑燈工廠”能夠達到萬錠用工個位數。閃染免水洗工藝、數碼印花等非水或少水印染技術，顯著簡化工藝流程、改變了用工要求。在營銷領域，跨境電商、內容電商、社交電商快速崛起，催生出眾多新崗位、新需求。2019年～2022年，人力資源和社會保障部發布了互聯網營銷師、數字化解決方案設計師等74個新職業。顛覆式創新、產業劇變正在對勞動群體的能力、知識結構形成挑戰。勞動者技能與產業需求脫節的風險日漸加大。與時俱進，加強產業工人隊伍能力建設，打造產業發展與人才成長的良性循環，將是未來工作的重要方向。
以明防前，以智慮后。面對深刻宏闊的產業之變，我們需要立足未來看當前，把握新型工業化的發展趨勢與培育新質生產力的一般規律，抓主要矛盾，看關鍵變量，前瞻布局產業工人隊伍建設。
一要關注人工智能技術對產業工人隊伍的影響。人工智能作為產業發展的新基礎設施，是新質生產力的關鍵引擎，新型工業化的重要工具。從ChatGPT到Sora，生成式AI重新定義創新創造范式，改變設計、研發、營銷等領域的技能要求。紡織行業人工智能應用不斷深入。比如萬事利1月推出實用圖形AI大模型，可為80億人每人設計10萬條不重樣的絲巾。AI大模型技術的發展正在對產業用工形成現實沖擊。人形機器人也在逐步接近大規模產業化的臨界點。3月，Figure發布的人形機器人Figure 01在搭載OpenAI模型后，已經能夠與人類進行完整對話以及基本互動。未來產業需要什么樣的勞動者，怎樣培養勞動者是我們要提前思考的問題。我們要樹立前瞻思維，強化AI在行業中的應用探索，同時加快提升勞動者的AI素養，強化思考能力、表達能力、審美能力、想象能力，讓其更好適應人機協作的工作場景。
二要關注人口結構變化對產業工人隊伍的影響。我國正處于由人口紅利向人才紅利轉變的關鍵階段，產業工人隊伍面臨數量下降與質量提升的發展態勢。數據顯示，我國科技人力資源、研發人員總量目前均居全球首位，全國技能勞動者超過2億人。但與加快形成新質生產力的要求相比，產業工人隊伍建設面臨長期性、系統性壓力。很多新生代勞動者仍存在慢就業、緩就業、偏好技術要求簡單工作的傾向。這背后是勞動者就業訴求的變化，關注發展權益、精神體驗。第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，32.5%的制造業職工希望打通管理、技術與技能人才的發展通道。我們需要盡快創造更加符合新一代勞動者的工作環境，在提升行業吸引力、增加從業者獲得感上下功夫，滿足人才對體面勞動和全面發展的要求，保障產業工人隊伍規模穩定。
三、凝心聚力，以高質量的產業工人隊伍支撐紡織新型工業化建設
新質生產力的“新”，核心在以科技創新推動產業創新；新質生產力的“質”，關鍵在以產業的新“質態”帶來發展的新“質效”。融入時代之變，紡織行業正在以科技生產力、綠色生產力、文化生產力為內容，加快培育新質生產力。產業工人隊伍是核心要素、關鍵所在。在落實中國工會十八大精神的開局之年，中國紡聯將圍繞發展新質生產力的要求，聚焦全總“559”工作部署，扎實推進紡織產業工人隊伍建設改革，充分發揮廣大產業工人的主力軍作用，推進紡織新型工業化發展和現代產業體系建設。
要旗幟鮮明講政治，始終堅持黨對行業的全面領導。認真實施職工群眾思想政治引領建設工程，筑牢共同奮斗的思想根基。進一步鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，不斷增強廣大職工群眾的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同；加強研究、強化策劃，切實推動黨的創新理論、重要思想進企業、進車間、進班組。持續推進行業黨建工作標準化和規范化。持續關注行業新業態、新就業群體黨建工作，以高質量黨建帶動高素質產業工人隊伍建設。圍繞強信心、穩預期，以直接直達的傳播方式向廣大職工群眾開展形勢政策宣傳教育，唱響中國經濟光明論。牢牢把握工人運動的時代主題，不斷創新工作方式和載體，提升思想政治工作的能力和成效。
要積極對接典型標桿的選樹培育和示范推廣建設工程，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。繼續深化全國紡織工業先進集體、勞動模范和先進工作者評選表彰活動，形成尊重先進、學習先進、愛護先進、趕超先進的風尚。梳理和總結經驗、創新和豐富方法，完善發現培育、選拔推薦、評選表彰等工作機制，推動更多先進集體和個人競相涌現。做好紡織行業產業工人隊伍建設改革經驗交流活動。深化勞模和工匠人才創新工作室建設，強化職工創新成果展示交流和應用轉化。加強宣傳引導，大力弘揚先進事跡和卓越成就，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、產業報國之路。持續完善關心關愛勞模工匠和技能人才的常態化機制，推動落實勞模工匠待遇，提升勞模工匠地位，讓勞動光榮、技能寶貴、創造偉大在全行業蔚然成風。
習近平總書記強調，大國工匠是中華民族大廈的基石、棟梁。要融入產業工人隊伍建設工程、職工群眾建功立業創新創造建設工程，著力培養行業領軍人才、高端創新人才、專業技術人才和職業技能人才。豐富培訓工作的載體和手段，加強職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接，形成產學研用相結合的協同育人模式。啟動“中國紡織工匠學院”創建工作，培養更多的全國紡織行業技術能手、中國紡織大工匠。搭建建功立業平臺，廣泛開展產業勞動和技能競賽、群眾性創新創造活動，引導職工不斷提高技術技能水平，確保工人隊伍薪火相傳、生生不息。不斷優化競賽體系，探索新業態競賽活動新形式。強化東中西部紡織人才培訓交流，化解區域人才不平衡的矛盾。立足行業新發展，改進行業職業技能等級制度和認定機制，讓技能人才在職業發展上縱向有階梯、橫向可轉換。
要不斷深化和豐富行業社會責任工作，實現好、維護好、發展好行業勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。突出就業優先導向，糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，以行業的高質量發展實現高質量的就業與創業。推動行業完善職工工資決定、合理增長、支付保障機制，健全技術工人薪酬激勵機制，促進企業內部分配進一步向一線職工、技術工人傾斜。緊跟時代步伐，完善行業社會責任管理、評價的方法工具。引導企業發揮好產業工人隊伍建設改革的主體作用，自覺維護產業工人合法權益，積極建設家庭友好的企業文化和制度；大力宣傳推廣行業企業社會責任工作的先進典型，形成示范引領效應。完善職工群眾“普惠性+特殊性”標準化權益維護體系，突出抓好農民工、新就業形態勞動者、女職工等重點群體維權服務。
作為黨聯系產業系統職工的重要平臺紐帶，全國總工會、中國財貿輕紡煙草工會在凝聚建設力量、保障職工權益、推動產業發展等方面發揮著重要作用。在這里，向全總和財貿輕紡煙草工會長期以來對中國紡聯工作的支持表示衷心感謝！面向未來，中國紡聯將繼續深化聯席會議制度在行業職工隊伍建設中的作用，在全國總工會和中國財貿輕紡煙草工會的指導與支持下，圍繞職工思想引領、技能提升、權益保障等領域不斷創新合作模式、提升合作品質，全面推進紡織產業工人隊伍建設。
千里之行，始于足下；心合意同，謀無不成。讓我們面向未來、攜手同行，不斷夯實建設紡織現代化產業體系的人才基礎，在新型工業化的錦繡征程上，唱響“咱們工人有力量”的時代強音。
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